Supervision in Bremen: Fallsupervision, Teamsupervision & Organisationsberatung

In welchem Rahmen arbeite ich mit Ihnen?

  • Fallsupervision
    - Einzelsupervision
    - Gruppensupervision
  • Teamsupervision & Organisationsberatung

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Es gibt verschiedene Supervisionssettings: Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision, Konsultation, Fallsupervision und Organisationsberatung.

Meine Arbeit in der Supervision mit Ihnen folgt der Idee des „Dual Listening“. Als Supervisorin arbeite ich sowohl mit der Person der Supervisandin oder des Supervisanden als auch mit der Dynamik der Organisation, wie sie sich im Erleben in der Supervision niederschlägt. Supervision ist immer gleichzeitig Supervision für den Einzelnen oder das Team und ein Einwirken auf das Arbeitsfeld und die Organisation, in der Sie arbeiten. Im Zentrum der Supervision steht ein emotionales Lernen und eine Entwicklungsbegleitung. Psychodynamische Supervision schafft Raum für die Wahrnehmung, das Verstehen und Nutzen verborgener Prozesse. Auch zielt sie auf eine bessere Einsicht in Geschichte und Entstehungsbedingungen aktueller Situationen und Verhaltensweisen in Ihrem beruflichen Alltag. Für mich geht es um ein gemeinsames Kochen in einer gemeinsamen Küche und nicht um das Servieren eines fertigen Gerichtes. In der Supervision lassen wir uns gemeinsam auf Lernprozesse ein, deren Ergebnis vorab nicht bekannt sind und die sich immer wieder dynamisch weiterentwickeln.

In der Supervision gelten die gleichen Rahmenbedingungen und Freiheiten wie in einer therapeutischen Behandlung. Diese sind Sicherheit, Wohlwollen, Respekt und Diskretion nach Außen.

In der Teamsupervision und Organisationsberatung erarbeite ich neben der Fallbezogenen Supervision zusätzliche Handlungsmöglichkeiten mit Ihrer Gruppe, die Ihnen die Bewältigung professioneller Herausforderungen und Aufgaben erleichtern.

In der Teamsupervision und Organisationsberatung oder institutionellen Supervision ist die Durchführung und Implementierung neuer Arbeitsweisen und Konzepte und die Ergebnissicherung in der Zukunft ein Teil meines Angebotes. Dabei handelt es sich auch um die Fähigkeit, in Zeiten beschleunigten Handelns und großer Komplexität wirksam zu führen (leadership agility).

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Was möchten Sie in der Fallsupervision erreichen?

  • Ihre psychotherapeutischen Kompetenzen weiter entwickeln
  • Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion für die eigene persönliche und emotionale Weiterentwicklung fördern
  • Ihren eigenen Stil weiter entwickeln.
  • Ihre berufliche Identität erweitern
  • Ihre eigene berufliche Rolle im Rahmen des Arbeitsfeldes reflektieren

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Supervision

Was möchten Sie in der Teamsupervision erreichen?

  • Ihre aktuellen beruflichen Herausforderungen klären
  • Ihre Fähigkeit zur kollegialen Fallarbeit und zur Selbstreflexion erweitern
  • Ihre Zusammenarbeit in und mit Ihrem Team verbessern
  • Ihre Kooperation zwischen den unterschiedlichen Organisationsebenen optimieren
  • Ihre personenbezogenen Schwierigkeiten lösen
  • Ihre Leitungsstruktur funktional und für alle förderlich gestalten
  • das Wachstumspotential Ihres Teams kennenlernen

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Wie gehe ich in der Teamsupervision & Organisationsberatung vor?

  • die Dynamik Ihrer Gruppe für den Lernprozess und das Verstehen Ihrer beruflichen Interaktionen nutzbar machen
  • einen beweglichen emotionalen Spürsinn durch die Arbeit mit der Übertragung entwickeln
  • Ihre Arbeitsprozesse durch den Einbezug von theoretischen Konzepten bereichern
  • Ihre eigene supervisorische Kompetenz durch das Reflecting Team und Netzwerkgespräche verbessern
  • Ihre Organisationsstruktur durch lösungsfokussierte Aufstellungen und Großgruppen-Arbeit (Open Space, Zukunftskonferenz, Poster-Session, Fishbowl, kooperationsfördernde Gesprächsmoderation etc.) verbessern
  • erreichbare Wunder schaffen